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        隨州就業(yè)網(wǎng)——HR告訴你大公司會(huì)招什么樣的應(yīng)屆生
        日期:2019-06-27 瀏覽

        先引入兩個(gè)概念:硬實(shí)力以及軟實(shí)力。

        硬實(shí)力:

        你已經(jīng)做過(guò)的,看得見(jiàn)摸得著的。具體來(lái)說(shuō)可以歸納成以下幾點(diǎn)
        ①學(xué)歷(專科、本科、碩士、博士、海歸、是否過(guò)英語(yǔ)四六級(jí))
        ②校內(nèi)經(jīng)歷(社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、志愿者)
        ③校外經(jīng)歷(兼職、實(shí)習(xí)、創(chuàng)業(yè))

        軟實(shí)力:

        你的個(gè)人素質(zhì),關(guān)系到你未來(lái)的發(fā)展及能力
        ①組織能力
        ②團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
        ③理解力
        ④獨(dú)立思考能力
        ⑤抗壓能力
        ⑥主觀能動(dòng)性
        等等

        接下來(lái),在硬實(shí)力與軟實(shí)力的框架內(nèi),我來(lái)和大家分析一下不同公司對(duì)于應(yīng)屆生看中的能力的傾向性。

        1.大型公司

        特點(diǎn):在行業(yè)內(nèi)具有統(tǒng)治地位或有很大影響力,如寶潔、騰訊、華為等等。公司有信心和能力吸引到一流的應(yīng)屆畢業(yè)生。

        此種情況下,在以硬實(shí)力①(即學(xué)歷)完全達(dá)標(biāo)的情況下,重點(diǎn)考察你的軟實(shí)力。(沒(méi)錯(cuò),就是這么殘酷)

        換句話說(shuō),如果你不是名校畢業(yè)的話(985起),建議大家不要浪費(fèi)太多精力在大公司上。過(guò)多糾結(jié)的話,會(huì)嚴(yán)重影響你的正常求職過(guò)程。也許你看過(guò)不少丑小鴨變白天鵝的勵(lì)志學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐逆襲的故事,但這終究只是故事。你大可以試著投一下,反正投簡(jiǎn)歷又不要錢,但一定要保持平和的心態(tài)。

        由于大公司有完善的人才培養(yǎng)機(jī)制,并不擔(dān)心你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不足等硬實(shí)力②③的問(wèn)題。因此你會(huì)發(fā)現(xiàn),只要你的學(xué)校足夠有名(滿足硬實(shí)力①),簡(jiǎn)歷有些亮點(diǎn),基本都會(huì)收到邀請(qǐng)參加下一輪篩選的通知(多為筆試)。

        而接下來(lái),才是重頭戲:群面二面三面高管面HR面在等著你。

        大公司會(huì)有各種各樣的條條框框及規(guī)定,有些看起來(lái)甚至啼笑皆非。但面試卻不包含在其中。多輪面試的目的很明確,就是在一次次交談當(dāng)中,確定你的軟實(shí)力。如果你在群面當(dāng)中不卑不亢,不搶話但又有自己的觀點(diǎn),那你的軟實(shí)力②(團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力)應(yīng)該會(huì)比較出色;如果你在一對(duì)一面試中,能夠迅速理解面試官的意圖,并提出讓人眼前一亮的解決方案,那你的軟實(shí)力④(獨(dú)立思考能力)就會(huì)獲得公司的青睞;如果你面對(duì)HR的咄咄逼問(wèn),仍然不語(yǔ)無(wú)倫次,仍能心平氣和地把注意力放在解決問(wèn)題上,那你的軟實(shí)力⑤(抗壓能力)就會(huì)得到認(rèn)可。

        注意:隨著你工作年限的不斷增長(zhǎng),硬實(shí)力①,即學(xué)歷的重要性會(huì)急速下降,而工作任職經(jīng)驗(yàn)的重要性會(huì)急速上升。因此,即使你學(xué)歷出身不佳,也并非沒(méi)有進(jìn)入大公司的機(jī)會(huì),你要做的是“曲線救國(guó)”,先進(jìn)小公司積累經(jīng)驗(yàn),最終去挑戰(zhàn)大公司,這才是最佳的路線。

        2.小型公司

        特點(diǎn):基本屬于夾縫求生的一類公司,薪酬待遇遠(yuǎn)不如正規(guī)大公司。可能是炮灰,也可能是搖錢樹(shù)。

        剛才已經(jīng)提到了,大公司有更多的容錯(cuò)率,對(duì)于“根骨不錯(cuò)”的應(yīng)屆生,也可以悉數(shù)收入囊中,但小公司卻冒不起這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。

        對(duì)于小公司來(lái)說(shuō),最重要的就是保持資金流。如果招進(jìn)來(lái)的員工短期內(nèi)不能給公司帶來(lái)與其工資相匹配的收益,是絕對(duì)不能容忍的(拉到足夠風(fēng)投VC的除外)。因此“快速上手”,是很多小公司對(duì)應(yīng)屆生的唯一要求。換句話說(shuō),你要有相關(guān)的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)。

        解決辦法很簡(jiǎn)單:

        如果你還有緩沖的時(shí)間,請(qǐng)立即尋找一份專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)(兼職、家教、發(fā)傳單不算)來(lái)彌補(bǔ),網(wǎng)上有很多公司在招實(shí)習(xí)生,在校學(xué)生即可;如果你已經(jīng)沒(méi)有了緩沖的時(shí)間,那也不要自暴自棄。可以從簡(jiǎn)歷、面試技巧方面下功夫,外加積極的態(tài)度,或直接承諾低薪。這都是非常現(xiàn)實(shí)的選擇,你現(xiàn)在的狀態(tài),一定是由你之前幾年的狀態(tài)所決定的,要為此付出的代價(jià)也是必須由自己承擔(dān)的,怨不得別人。

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